هوش مصنوعی می‌تواند 12 میلیون نفر را تا 2030 ناچار به تحول شغل کند_تونل زمان

تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که هوش مصنوعی تا آخر دهه جاری میلادی 12 میلیون نیروی کار را ناچار به تحول شغل خواهد کرد. کارشناسان می‌گویند اگر افراد توانایی‌های خود را مطابق با تغییرات آینده تنظیم نکنند، امکان پذیر برای کسب یک شغل تازه دچار مشکل شوند.

بر پایه گزارش اینسایدر، مدیرعامل مؤسسه مکنزی (McKinsey) تخمین می‌زند که تا سال 2030 نزدیک به 12 میلیون نفر نیروی کار به کسب توانایی‌های تازه و یافتن شغل تازه نیاز اشکار خواهند کرد؛ این رقم تقریباً به همان اندازه تحول شغلی است که در طول همه‌گیری کرونا رقم خورد.

مؤسسه مکنزی تخمین می‌زند تا آخر این دهه میلادی، امکان پذیر 630 هزار صندوقدار، 710 هزار دستیار اداری و 830 هزار فروشنده شغل خود را از دست بدهند. در سال 2023 این شرکت در یک تحقیق خبرداد که 1.6 میلیون نفر از کارمندان همه صنایع اخراج خواهند شد.

تأثیر هوش مصنوعی بر تحول شغل کارکنان

«جورجیوس پتروپولوس» (Georgios Petropoulos)، محقق حوزه بازار کار و فناوری دیجیتال دانشگاه MIT می‌گوید که هوش مصنوعی بیشترین تأثیر را بر کارکنان «با توانایی متوسط» خواهد گذاشت و آن‌ها در آینده ناچار خواهند شد شغل خود را تحول دهند.

به گمان زیاد، کارکنان با توانایی بالا هوش مصنوعی را در مشاغل جاری خود منفعت گیری خواهند کرد، این چنین کارکنان مشاغل خدماتی همانند لوله‌کشی و برق‌کاری باتوجه به تقاضای دائمی با مشکل چندانی روبه رو نمی‌شوند. اما پتروپولوس پیش‌بینی می‌کند که کارکنان با توانایی متوسط ​​در چند دهه آینده با افزایش منفعت گیری از هوش مصنوعی در یک بلاتکلیفی قرار خواهند گرفت.

این چنین بر پایه نظرسنجی اردیبهشت‌ماه مایکروسافت و لینکدین، 66 درصد از مدیران ارشد کسب‌وکارها می‌گویند در فرایند استخدام افرادی را که نحوه منفعت گیری از هوش مصنوعی را نمی‌دانند، در نظر نمی‌گیرند. 71 درصد این مدیران یک جویای کار با توانایی کمتر و دانش هوش مصنوعی زیاد تر را ترجیح خواهند داد.

به همین علت اکنون اکثر افراد و کارجویان به‌جستوجو افزایش توانایی‌های هوش مصنوعی خود می باشند. در سال 2024 تقاضا برای دوره‌های آموزشی هوش مصنوعی مولد در پلتفرم آموزش آنلاین Coursera نزدیک به 1060 درصد افزایش یافته است.