[ad_1]
این کم شدن یقیناً علت احتمالی مهمی دارد. به حرف های ولایی، با دقت به این که تعداد آگهی مشاغل تولیدی کم شده که در تهران و کرج بودهاند که کارخانههای تعداد بسیاری در آن مستقر می باشند، به گمان زیاد ناترازی انرژی علتاین کم شدن شده است. او میگوید:
«چون عمده کارخانهها در اطراف تهران و استان البرز مستقر می باشند و هنگامی با ناترازی روبه رو خواهد شد ظرفیت تولیدشان پایین میآید، احتمالا حتی ناچار شوند تعدادی از نیروهایشان را بفرستند خانه و قطعا در این شرایط نیروی جدیدی نمی توانند جذب کنند. به این علت، این نوشته هم درآمدزایی شرکتها را کمتر و هم گسترششان را دچار اختلال کرد.»
اقتصاد نابهسامان و بیانگیزگی نیروی انسانی
ولایی تاثییر حالت نابهسامان اقتصادی بر شرکتها را به همین افت درآمد و امکان گسترش محدود نمیداند. او با باور به این که «با اهمیت ترین اندوخته شرکتها نیروی انسانی است» از تاثیرات وضع نامطلوب اقتصاد بر نیروی انسانی میگوید:
در شرایط اقتصادی نامناسب یک مشکل مهم افت انگیزه، نومید شدن و پایین آمدن منفعتوری نیروی انسانی است. به همین علت شرکتها هم در جذب نیروی انسانی دچار مشکل می باشند، هم در نگهداشت و هم در جبران خدماتشان.
آخرین مطالب
- مدلهای کپیشده ویندوزی مک پرو و مک مینی اپل رونمایی شدند_تونل زمان
- اینفوگرافی چیست و چطور میتوان آن را ساخت؟_تونل زمان
- کشف سه سیاره زمینسان با دو غروب خورشید دانشمندان را شگفتزده کرد_تونل زمان
- چطور بچه دار شویم؟ راهنمای کامل، علمی و کاربردی برای عمل به بارداری سریع_تونل زمان
- برکترو استارشات؛ داستان ظهور و افول بلندپروازانهترین پروژه سفر بینستارهای_تونل زمان
– مقداد ولایی، هممدیرعامل جابویژن
نیروی انسانی در ایران روزبهروز ناامیدتر میبشود و این در حالی است که ولایی رشد یک شرکت را در گرو نیروی انسانی خوب میداند: «هنگامی یک شرکت رشد میکند برای اندوخته انسانی خوب است و اگر رشد نمیکند برای دسترسی نداشتن به نیروی انسانی خوب است. به همین علت، هزینه نیروی انسانی یک هزینه الزامی برای شرکتها است.»
گزارش حقوق و دستمزد توافق بین کارفرما و نیروی انسانی را تسهیل میکند
جابویژن برای پشتیبانی به کارجوها و شرکتها برای اتصال آنها به یکدیگر، به طوری که هم کارجو شغل مد نظرش را اشکار کند و هم کارفرما بتواند نیروی دلخواهش را جذب کند، از آمار و اطلاعاتی که دارد منفعت گیری کرده و گزارشهای مختلفی را برای پشتیبانی به بازار کار سرزمین انتشار میکند.
یکی از این گزارشها گزارش حقوق و دستمزد است که جابویژن هر سال انتشار کرده و با وجود برخی انتقادها در رابطه آن، همچنان مرجعی برای کارجویان و کارفرمایان برای به توافق رسیدن در مسیر تعیین حقوق است. مقداد ولایی در رابطه گزارش حقوق و دستمزد جابویژن این طور توضیح میدهد:
ما یک تیم مسئولیت اجتماعی داریم که یکی از رسالتهایش تشکیل این نوع گزارشها با مقصد شفافتر کردن بازار کار است. گزارش حقوق و دستمزد را ۵ سال است که تشکیل و انتشار میکنیم و مورد استقبال قرار میگیرد؛ به طوری که قبل از آخر سال تعداد بسیاری از سازمانها با ما تماس میگیرند و زمان انتشارش را میپرسند چون حقوق را بر پایه این گزارش میبندند. گزارش حقوق و دستمزد ما شبیه داخلی ندارد و نتایج خوبی هم داشته است.
– مقداد ولایی، هممدیرعامل جابویژن
او در توضیح اهمیت وجود این گزارش میگوید: «سرزمین ما ۲۴ میلیون شاغل دارد، اگر شاغلین قسمت دولتی را کنار بگذاریم، چون خود دولت حقوق و دستمزدشان را تعیین میکند و خویشفرماها را هم در نظر نگیریم، نزدیک به ۱۲ میلیون شاغل قسمت خصوصی، اصناف، کارگاههای چندنفره و… داریم. این ۱۲ میلیون نفر هر سال باید درمورد حقوق و دستمزدشان مذاکره کنند. به این علت، این یک مساله زیاد جدی است و در شرایط اقتصادی ما نوشته زیاد تاثیرگذاری هم بر زندگی شاغل و هم در هزینههای کارفرماست.»
در این گزارش ۸۰ گروه شغلی را اشکار شده، هر گروه شغلی به ۳ تا ۴ سطح ارشدیت تفکیک و در جغرافیای گوناگون، تهران، شهرهای بزرگ و شهرهای کوچک دستهبندی شده است.
به حرف های او، جابویژن در گزارش حقوق و دستمزد دادههایی را در اختیار کارجویان و کارفرماها قرار میدهد تا بر پایه حقیقت در رابطه رقم دستمزد به توافق برسند. در پنجمین گزارشی که این مجموعه انتشار کرده نزدیک به ۱۰۰ هزار نفر شرکت کردهاند و از آنها حقوق سال قبلشان پرسیده شده است. هماین چنین از آنها سوال شده که با چه مقدار افزایش حقوق در سال تازه با کارفرما به توافق میرسند. ماحصل جواب این شرکتکنندگان گزارش حقوق و دستمزد را میسازد.
ولایی: یافتههای ما مشخص می کند میانه دادههای قبل از توافق و رقم توافقشده بین شاغل و کارفرما ۵ درصد تفاوت دارد
جابویژن از ابزار فرد دیگر هم منفعت گیری میکند که مشخص می کند رقم های حاضر در گزارش حقوق و دستمزد به حقیقت و دستمزدهای واقعی نزدیک است:
ما در طول سال هم یک ماشین حساب حقوق و دستمزد در سایت داریم که افراد میتوانند حقوق توافقشده و دریافتیشان را آنجا داخل کنند. ما رقم توافقی که افراد قبل از سال اظهار کردهاند را با رقمی که دریافت میکنند قیاس میکنیم و فهمید میشویم که میانه دادههای قبل از توافق و رقمی که در نهایت توافق کردهاند ۵ درصد تفاوت دارد. به این علت، میتوانیم نتیجه بگیریم که رقم های حاضر در گزارش حقوق و دستمزد معتبر و به حقیقت نزدیک است.
– مقداد ولایی، هممدیرعامل جابویژن
تشکیل یک ابزار تازه تعیین حقوق و دستمزد برای شرکتها
با وجود کاربردهایی که گزارش حقوق و دستمزد میتواند داشته باشد اما انتقاداتی هم به این گزارش مرطح است. هممدیرعامل جابویژن میگوید:
این انتقاد نقل میبشود که اعداد دستمزد در بازار پایینتر یا بالاتر از اعداد حاضر در این گزارش است. این نوشته کاملا طبیعی است. چون هر فردی در یک جایی از این توزیع قرار میگیرد و زیاد تر هم اطرافیان خودش را میبیند و دید درستی به بازار ندارد. اعدادی که ما اظهار میکنیم در رابطه ۲۵ تا ۷۵ درصد از افراد شاغل در آن حوزه و آن سطح ارشدیت است و مابقی امکان پذیر زیاد تر یا کمتر از آن رقم را دریافت کنند.
– مقداد ولایی، هممدیرعامل جابویژن
به جز گزارش سالانه حقوق و دستمزد، جابویژن ایده فرد دیگر هم تعیین حقوق دارد که به پشتیبانی شرکتها خواهد آمد:
«امسال ابزاری به کارفرماها دادیم که ۱۵۰۰ سازمان دریافتش کردند برای این که در تعیین حقوق و دستمزد از آن منفعت گیری کنند. این ابزار یک فایل اکسل است که از شما میخواهد دادههای مربوط به کارمندان سازمان خود را داخل کنید سپس این ابزار برای شما حقوق سال تازه را محاسبه میکند، بودجه واحدهای گوناگون سازمان را اظهار میکند، مقدار رشد بودجه منبع های انسانی را میگوید و از این طریق به سازمان برای تعیین حقوق و دستمزد پشتیبانی میکند.»
[ad_2]
دسته بندی مطالب