
[ad_1] محیط کاری را فکر کنید که در آن به ایدههای شما گوش میکنند و برای آنها قیمت قائل خواهد شد و به چالشها بهچشم زمان مینگرند. محیط کار مثبت این چنین ویژگیهایی دارد و برای پیروزی شغلی خود باید ...

[ad_1] تابهحال برای شما پیش آمده که مدیرتان در محیط کار به شما زور بگوید یا شما را برخلاف میلتان ناچار به انجام کاری کند؟ آیا تابهحال پیش آمده که همکاری پشتسر شما دسیسهچینی کند؟ قلدری در محیط کار اتفاقی ...

[ad_1] دوستی در محیط کار همانند شمشیر دولبه است و امکان پذیر مزایا و مزایای بسیاری داشته باشد یا صدمههای جدی به فرد یا سازمان بزند. به همین علت ملزوم است به این سوال جواب دهیم که چطور رابطه دوستانه ...

[ad_1] یک سازمان یا کسبوکار نمیتواند بدون کارکنان به حیات خود ادامه دهد. اگر کارکنان یک مجموعه تمایلی به ماندن نداشته باشند و به جستوجو ترک سازمان باشند، یعنی مشکلی جدی وجود دارد؛ احتمالا فرهنگ سازمانی و محیط کاری نامناسب ...

[ad_1] کار بیشتر از حد ذهن و بدن ما را خسته و در طویل مدت فرسوده میکند، بعد ملزوم است این مشکل را رفع کنیم. بااینحال سخن بگویید کردن با رئیسمان در این باره چالشبرانگیز است. چطور بدون این که ...

[ad_1] همکاری و هماهنگی دو بازوی مهم و قوی برای پیروزی هر مجموعهای می باشند. این دو واژه همانند هم به نظر میرسند، اما معنی کاملا متغیری دارند و هریک شامل سیستم کاری متغیری خواهد شد. در این مقاله، تفاوتهای ...

[ad_1] وقتی تازه کاری را شروع میکنیم، همه به ما میگویند که باید بیشتر تلاش کنیم. این درست است که سختکوشی در ابتدای هر کاری برای موفقیت شغلی ضروری است، اما کمتر پیش میآید که کسی به ما بگوید سختکوشی ...

[ad_1] تصور روابط انسانی بدون اعتماد غیرممکن است. گرچه قوانین، مقررات و آییننامهها را برای مرزبندی و شفافسازی وظایف و نقشها مینویسند، بدون اعتماد نمیتوان انتظار داشت که بهتنهایی سبب ثبات و پیشرفت جامعه یا حتی یک سازمان شوند. آیا ...